有特殊病并不一定算作失去劳动能力。具体是否算作失去劳动能力，需要进行专业的医学鉴定和劳动能力评估。以下是详细分析：
一. 有特殊病与失去劳动能力的关系
特殊病的定义：特殊病通常指的是一些长期、慢性或严重的疾病，这些疾病可能对患者的日常生活和工作能力产生影响。然而，并非所有特殊病都会导致患者完全丧失劳动能力。
劳动能力的评估：劳动能力的评估是一个复杂的过程，涉及医学、社会学、心理学等多个方面。通常，需要由专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行。评估过程中，会考虑患者的疾病类型、严重程度、治疗情况、康复可能性以及工作性质等因素。
法规依据：根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对于因病丧失劳动能力的认定有严格的规定和程序。特殊病是否算作失去劳动能力，需要依据这些规定和程序进行判定。
二. 特殊病患者的权益保障
医疗期保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这为特殊病患者提供了一定的就业保障。
病残津贴：如《中华人民共和国社会保险法》所规定，未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这为特殊病患者提供了经济上的支持。
三. 我的观点
有特殊病并不一定意味着失去劳动能力。患者应及时进行医学鉴定和劳动能力评估，以明确自己的劳动能力和权益。同时，用人单位也应依法保障特殊病患者的合法权益，不得随意解除劳动合同或降低其待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。