派遣公司出具的离职证明应当包含法律规定的必备内容，并遵循相关格式要求。

一. 离职证明的内容要求

1. 劳动合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同的期限，即劳动者在派遣公司的工作起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：同样依据上述条例，离职证明需明确解除或终止劳动合同的具体日期。
3. 工作岗位：离职证明中应注明劳动者在派遣公司所担任的工作岗位。
4. 在本单位的工作年限：这也是离职证明必须包含的内容，以体现劳动者在派遣公司的服务时长。

二. 离职证明的格式与出具

• 派遣公司作为用人单位，在解除或终止与劳动者的劳动合同时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或终止劳动合同的证明。
• 离职证明应采用书面形式，并确保内容的真实性和准确性。
• 派遣公司应在解除或终止劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三. 实际操作建议

• 在撰写离职证明时，派遣公司应仔细核对劳动者的个人信息及工作相关情况，确保离职证明的内容无误。
• 离职证明应使用正式、规范的语言，避免使用模糊或不确定的表述。
• 如有需要，派遣公司可以在离职证明上加盖公司公章，以增加其正式性和法律效力。

我建议派遣公司在出具离职证明时，严格遵循上述内容要求和格式规范，以确保离职证明的合法性和有效性。同时，也应注意保护劳动者的个人隐私和合法权益，避免在离职证明中泄露不必要的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。