公司奖金和提成发放后，一般情况下不可以要回。下面我将针对奖金和提成两种情况，分别进行详细分析：
一. 关于奖金
- 奖金的性质：奖金通常属于劳动报酬的一部分，是用人单位根据员工的工作表现、公司业绩等因素，按照劳动合同或公司规章制度的规定，向员工发放的奖励性资金。
- 奖金的发放与回收：一旦奖金按照劳动合同或公司规章制度的规定发放给员工，就构成了员工应得的劳动报酬。除非存在特殊约定（如奖金发放错误、员工违反公司规定等），否则用人单位无权要求员工退回已发放的奖金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放和回收也应遵循相关法律法规的规定。
- 例如，若公司规章制度明确规定，员工在获得奖金后需满足一定的条件（如继续在公司工作一定年限），否则需退回奖金，那么员工在未能满足这些条件时，公司有权要求退回奖金。但这种情况较为特殊，需以公司规章制度中的明确约定为前提。
二. 关于提成
- 提成的性质：提成是用人单位根据员工的销售业绩或工作成果，按照一定比例向员工支付的报酬。提成通常与员工的销售业绩直接挂钩，是员工劳动报酬的重要组成部分。
- 提成的发放与回收：与奖金类似，一旦提成按照劳动合同或公司规章制度的规定发放给员工，就构成了员工应得的劳动报酬。除非存在特殊约定（如提成计算错误、员工违反公司规定等），否则用人单位无权要求员工退回已发放的提成。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。提成作为劳动报酬的一部分，其发放和回收也应遵循相关法律法规的规定。
- 例如，若公司与客户之间的合同因某种原因被取消，导致员工的销售业绩无效，且公司规章制度或劳动合同中明确规定在这种情况下员工需退回已发放的提成，那么员工需按照约定退回提成。但这种情况也需以公司规章制度或劳动合同中的明确约定为前提。
综上所述，公司奖金和提成一旦发放给员工，就构成了员工应得的劳动报酬。除非存在特殊约定或法定情形，否则用人单位无权要求员工退回已发放的奖金和提成。我的观点是，在没有特殊约定或法定情形的情况下，公司无权要回已发放的奖金和提成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。