事业编制内部被调岗，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过沟通、协商、调解、仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体的分析和建议：
一. 确认调岗的合法性
- 查阅相关法规与合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致，并采用书面形式。对于事业编制人员，虽然其具体管理可能参照的是事业单位人事管理条例等规定，但调岗也应遵循协商一致的原则。因此，你应首先查阅你的聘用合同或事业单位的相关规定，确认调岗是否符合法律法规和合同约定。
- 核实调岗程序：了解调岗是否经过了合法的程序，如是否经过了单位内部的决策程序，是否有书面的调岗通知等。
二. 尝试内部沟通与协商
- 与单位沟通：如果调岗存在不合法或不合理之处，你应与单位的相关部门（如人事部门）进行沟通，表达你的疑虑和诉求，寻求合理的解决方案。
- 提出书面异议：如果口头沟通无果，你可以考虑以书面形式向单位提出异议，明确指出调岗的不合法或不合理之处，并请求单位予以纠正。
三. 保留证据，以备不时之需
在整个过程中，你应保留所有与调岗相关的证据，如聘用合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
四. 寻求外部支持与法律援助
- 申请调解或仲裁：如果内部沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，法律诉讼过程相对复杂和漫长，你可能需要聘请专业律师来为你提供法律支持和辩护。
综上所述，面对事业编制内部被调岗的情况，你应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，你可以依次考虑申请调解、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保你的主张得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。