关于“有实习期能不能缩短试用期”的问题，我们需要首先明确实习期与试用期的概念及其在法律上的区别，然后再探讨它们之间的关系。

实习期，通常指的是在校学生通过参与实际工作来提升自身素质的过程，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法规的保护。实习期的长短和具体内容通常由学校与实习单位共同商定，它并不直接关联到后续的试用期或正式工作期。

试用期，则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。根据劳动法的规定，试用期的长度通常不超过6个月，并且适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现选择是否继续维持劳动关系。

现在，我们回到原问题“有实习期能不能缩短试用期”。从法律的角度来看，实习期和试用期是两个独立的阶段，它们各自有着明确的定义和法律规定。因此，实习期的存在并不能直接决定或影响试用期的长短。试用期的长短通常由用人单位根据岗位需求、劳动者的工作经验、技能水平以及双方协商的结果来确定。

所以，简单来说，有实习期并不能直接缩短试用期。试用期的长短应该由用人单位和劳动者根据具体情况共同协商确定，而不是简单地由实习期的有无或长短来决定。如果你希望缩短试用期，可以与用人单位进行积极沟通，展示你的专业技能和工作经验，以争取更短的考察期。