关于您提出的“考核优秀能否缩短试用期”的问题，这主要取决于具体的用工规定和劳动合同中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期的长度通常是在劳动合同中明确约定的，并且受到相关法律法规的约束。例如，在公务员录用中，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期为一年，这一期限是固定的，不会因为考核优秀而缩短。
对于非公务员岗位，试用期的长度则可能因企业、行业及具体岗位的不同而有所差异。但同样地，试用期的缩短并非单纯由考核结果决定，而是需要依据劳动合同中的具体约定以及企业的相关规章制度。
在试用期内，用人单位确实会对员工进行考核，以评估其是否符合录用条件。考核的内容可能包括工作表现、团队协作、学习能力、综合素质等多个方面。如果员工在试用期内表现优秀，这通常会被视为一个积极的信号，表明员工能够胜任工作，但这并不意味着试用期会自动缩短。
要缩短试用期，通常需要满足以下条件之一：
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了考核优秀可以缩短试用期的条款，并且员工确实达到了考核优秀的标准，那么试用期可以按照约定进行缩短。
企业规章制度中有相关规定：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对试用期的缩短做出规定。如果员工符合规章制度中规定的缩短试用期的条件，并且企业同意缩短，那么试用期也可以相应缩短。
然而，需要注意的是，即使考核优秀，如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定可以缩短试用期，那么试用期通常不会因此而缩短。此外，缩短试用期也需要双方协商一致，并且不能违反相关法律法规的规定。
因此，我建议您首先查阅自己的劳动合同以及企业的规章制度，了解其中关于试用期的具体规定。如果您认为自己的表现优秀，并且符合缩短试用期的条件，可以与用人单位进行沟通协商，看是否可以缩短试用期。但无论如何，都请确保您的权益得到充分保障，并且遵守相关法律法规的规定。