关于“因工作原因被判刑怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工因公司违法行为被判刑事后的赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果员工在整个犯罪过程中并未发挥任何作用，或者其自身并未涉入其中，那么员工本来就不应当承担刑事责任的处罚。这是基于法律原则，即无罪不罚。

接下来，我们探讨赔偿的可能性：

1. 直接经济损失的赔偿：

   • 如果由于公司的犯罪行为，给员工造成了直接的经济损失，如未能按时领取薪资、社会保险服务被中断等，员工有权根据双方签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，向公司提出索赔请求。
   • 赔偿金额通常根据员工实际遭受的损失来计算，并应提供充分的证据来支持索赔。

2. 间接损失的赔偿：

   • 如果员工由于公司的违法行为导致了个人声誉上的损失，或是职业生涯的发展受到阻碍，这种情况下索赔会相对复杂。
   • 员工需要有足够的证据来证明这些损害与公司的犯罪行为之间存在着紧密的关联性，并且这些损失是可以准确量化计算出来的。
   • 间接损失的赔偿可能会涉及到更多法律层面的争议，因此可能需要通过仲裁、诉讼等合法途径来解决。

3. 赔偿的法律依据和程序：

   • 赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规。
   • 赔偿程序可能包括与员工协商、劳动仲裁、法院诉讼等多个步骤。具体程序取决于案件的复杂性和双方当事人的意愿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工确实参与到了企业的违法活动之中，那么他们将无法获得任何形式的赔偿，甚至可能要承担相应的法律责任。
   • 如果公司的刑事制裁导致员工的劳动合同被解除，且员工并未参与违法行为，那么员工可以依据《劳动合同法》来维护自己的经济利益，通常按照工作年限来计算经济补偿金。

综上所述，因工作原因被判刑的赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。员工应首先明确自己是否涉入犯罪过程，然后根据自己的实际损失和公司的违法行为之间的关联性来提出索赔请求。在索赔过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序来寻求合理的赔偿。