国企有编制的员工政审是相对严格的。以下是对此问题的详细分析：

一. 政审的严格性

1. 一般程序：虽然国企的政审程序可能因企业具体规定和招聘岗位的不同而有所差异，但通常都会包括对应聘人员资格条件的审查。这一环节往往涉及对应聘者的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的核查，以确保招聘的员工符合国企的用人标准和要求。
2. 法规参照：参照《事业单位人事管理条例》第九条，事业单位公开招聘工作人员的程序中明确包括了“审查应聘人员资格条件”这一环节。虽然国企并不完全等同于事业单位，但其在员工招聘和政审方面的做法往往与事业单位相似，都会遵循一定的程序和标准进行。

二. 国企政审的特殊性

1. 国企性质：国企作为国家的经济支柱，其员工特别是编制内员工，往往需要承担更多的责任和义务。因此，国企在招聘时会对员工的政治素质和道德品质提出更高的要求，政审也就相应地更加严格。
2. 政审内容：国企的政审内容可能包括对应聘者的政治立场、思想品质、遵纪守法情况、社会公德等方面的全面考察。这种考察不仅限于应聘者的个人陈述，还可能涉及对其家庭背景、社会关系等方面的调查。

综上所述，国企有编制的员工政审是相对严格的。这是由国企的性质和其对员工的特殊要求所决定的。政审不仅关乎国企的用人质量，也关乎国家的经济安全和稳定。因此，国企在招聘时都会高度重视政审工作，确保招聘到符合要求的优秀员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。