学校事业编人员也有可能被辞退。具体分析如下：

一. 辞退的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。这些规定同样适用于学校事业编人员，如果他们存在上述情形，学校作为用人单位有权辞退。

二. 试用期的特殊情况

• 特别地，对于处于试用期的学校事业编人员，如果他们被证明不符合录用条件，学校同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定予以辞退。

三. 经济补偿的可能性

• 如果学校事业编人员被辞退且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如因病不能胜任工作等），学校可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，并且可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

综上所述，学校事业编人员并非完全不会被辞退，而是需要遵守劳动合同法的相关规定。如果他们存在违反法律或单位规章制度的行为，或者不能胜任工作等情况，学校有权依据法律规定进行辞退。我建议学校事业编人员应严格遵守单位规章制度和法律法规，以维护自己的职业稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。