竞业限制补偿金适用《劳动合同法》。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明竞业限制补偿金是《劳动合同法》明确规定的内容。

2. 支付对象与条件：

   • 竞业限制补偿金的支付对象是承担竞业限制义务的劳动者，通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。支付条件是劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务。这些条件和对象都是基于劳动关系的存在而产生的，因此适用《劳动合同法》。

3. 支付标准与期限：

   • 《劳动合同法》及其司法解释对竞业限制补偿金的支付标准和期限也有明确规定。若未约定或约定不明确，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且竞业限制的期限一般不得超过二年。这些规定进一步体现了竞业限制补偿金与《劳动合同法》的紧密联系。

4. 与民法典的区别：

   • 虽然《民法典》也调整平等民事主体之间的法律关系，但竞业限制补偿金是基于劳动关系的存在而产生的，是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失所支付的一项费用。这与《民法典》中调整的平等主体之间的财产关系和人身关系有所不同。

综上所述，竞业限制补偿金适用《劳动合同法》，这是由竞业限制补偿金的性质、支付对象、条件、标准以及期限等因素共同决定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。