竞业限制补偿金确实适用民法典的相关原则，但其具体规定和适用主要依据的是《劳动合同法》及相关的司法解释。以下是关于竞业限制补偿金适用的详细解释：

一、适用条件

1. 存在竞业限制约定：用人单位与劳动者必须在劳动合同中明确约定竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议。这是竞业限制补偿金适用的前提条件。

2. 适用于特定人员：竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因其职位或工作性质，可能接触到公司的商业秘密或核心技术，因此需要对其进行竞业限制。

二、支付标准

1. 法定最低标准：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

2. 约定优先原则：如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中对补偿金的标准有明确约定，且该约定不低于法定最低标准，那么应当按照约定执行。

三、支付时间

1. 按月支付：用人单位应当在竞业限制期限内按月向劳动者支付补偿金。这是确保劳动者遵守竞业限制义务的重要保障。

2. 起始时间：支付时间一般从劳动合同解除或终止后开始计算。例如，劳动者于某月31日离职，竞业限制从次月1日开始，用人单位应从该月起按月支付补偿金。

四、适用范围和期限

1. 适用范围：竞业限制主要限制劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

2. 适用期限：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过二年。超过法定最长期限的部分无效。

五、违约处理

1. 劳动者违约：如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，并且用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。

2. 用人单位违约：如果用人单位未按照规定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。例如，用人单位连续多个月未支付补偿金，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议。

综上所述，竞业限制补偿金的适用主要依据《劳动合同法》及相关的司法解释，并受到民法典相关原则的指导。在实际操作中，应严格按照法律规定和协议约定执行，以确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何关于竞业限制补偿金的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。