当公司让员工离职时，赔偿的方式和标准主要依据离职的具体原因和《劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除

   • 情况说明：如果公司与员工双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式将由双方自行约定，通常包括经济补偿金、未支付的工资、奖金、加班费等。
   • 经济补偿金计算：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 适用条件：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等。
   • 经济补偿金计算：同上，按照工作年限和月工资标准计算经济补偿金。

3. 经济性裁员

   • 适用条件：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁减人员等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
   • 经济补偿金计算：同样按照工作年限和月工资标准计算经济补偿金。

4. 特殊规定

   • 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 情况说明：如果公司没有合法理由而单方面解除劳动合同，属于违法解除。
• 赔偿标准：公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形

• 适用条件：包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

四、实际操作建议

1. 确定离职原因：员工应首先确定公司解除劳动合同的理由是否合法合理。
2. 维护权益：若认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
3. 咨询专业意见：在必要时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，公司让员工离职的赔偿情况需根据具体情形和法律法规进行综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律责任，以便在面临离职问题时能够做出正确的应对和决策。