《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定的是用人单位在特定情形下的法律责任。具体来说：

法条原文： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

核心内容解析：

1. 适用情形：

   • 拖欠工资：用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资。
   • 低于最低工资标准：支付的工资低于当地最低工资标准。
   • 拒付加班费：安排加班但未支付加班费。
   • 未支付经济补偿金：解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿。

2. 法律责任：

   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付欠薪、补足差额或支付补偿。
   • 若用人单位逾期未支付，则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

劳动者的维权途径：

1. 投诉举报：向当地劳动监察部门反映问题。
2. 申请仲裁：对处理结果不满时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果仍不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据保留：劳动者应妥善保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效一般为1年，超过时效可能丧失胜诉权。
• 合法维权：劳动者应通过法定程序维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，《劳动法》第八十五条为劳动者提供了有力的法律保护，确保用人单位履行其支付义务。若遭遇上述违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，或通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。