针对您提出的“被辞退3年2个月怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

当用人单位辞退员工时，赔偿原则主要基于辞退的合法性。如果单位是合法辞退，那么需要支付经济补偿；如果单位是违法辞退，那么需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算

1. 工作年限与补偿月数：

   • 根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了3年2个月，因此，如果单位是合法辞退，您应获得3.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算

• 如果单位是违法辞退，且您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，那么单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
• 基于您的工作年限（3年2个月），如果单位是违法辞退，您应获得7个月工资的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将有所调整，具体按照当地法规执行。但这一调整通常不影响工作年限较短的员工。

2. 协商与仲裁：

   • 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以首先尝试与单位进行协商。协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果您被辞退3年2个月，且单位是合法辞退，您应获得3.5个月工资的经济补偿；如果单位是违法辞退，您应获得7个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。