劳动者在一定条件下是可以建立两个劳动关系的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律允许的情形：

   • 我国法律并未明确禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。特别是对于非全日制用工，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

2. 可能面临的限制和风险：

   • 用人单位的解除权：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
   • 连带赔偿责任：若劳动者因同时服务于其他用人单位而给原用人单位造成损失，不仅需要承担赔偿责任，而且新用人单位如果明知劳动者尚未与原单位解除劳动关系仍招用该劳动者，还需与劳动者一起对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
   • 实际操作问题：同时服务于多个雇主可能带来时间管理、工作冲突等实际问题，需要劳动者谨慎权衡和安排。

3. 建议：

   • 劳动者在决定是否同时服务于多个雇主时，应充分了解相关法律法规和合同约定，评估可能带来的法律风险和实际问题。
   • 用人单位也应完善内部规章制度，明确对双重劳动关系的态度和管理措施，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动者在一定条件下可以建立两个劳动关系，但需要谨慎考虑可能面临的限制和风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。