乱扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》的第五十条，该条规定明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动法》的第三条，即劳动者享有取得劳动报酬的权利，乱扣工资侵犯了这一基本权利。

对于公司乱扣工资的行为，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求说明扣工资的原因，并按照法律规定和合同约定足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。

综上所述，乱扣工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，并遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。