劳务派遣之后跳槽一般没有影响。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其本质并不限制劳动者的职业发展或跳槽行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
   • 在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。

2. 跳槽的合法性：

   • 劳动者有权根据自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的工作岗位和用人单位。
   • 跳槽是劳动者行使其职业选择权的一种体现，只要符合法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。

3. 跳槽对劳务派遣关系的影响：

   • 劳动者跳槽后，其与原劳务派遣单位的劳动合同关系可能会根据双方约定或法律规定而终止或变更。
   • 跳槽并不会影响劳动者在新用人单位的工作权益，包括工资、福利、社会保险等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在跳槽前，应仔细审查与原劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于跳槽、解约等条款的约定。
   • 劳动者应确保跳槽行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，劳务派遣之后跳槽一般没有影响，但劳动者在跳槽前应仔细审查劳动合同，并确保跳槽行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。