已退休人员可以随时提出离职请求，但并非可以随时走人。退休后再次工作的人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在这种劳务关系中，虽然双方的权利义务主要通过劳务合同来确定，包括工作内容、报酬、以及离职条件等，但并不意味着可以随时无理由离职。

1. 劳务关系的性质：

   • 退休后工作的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系不受《劳动法》及《劳动合同法》的全面调整，但仍需遵循相关法律法规的规定。

2. 离职的条件与程序：

   • 如果劳务合同中明确约定了离职的条件和程序，退休人员需按照合同约定执行。例如，合同约定需提前通知或双方协商一致才能离职，则退休人员应遵守这些约定。
   • 即使合同没有详细约定，退休人员在离职时也应遵循诚实信用原则，提前与用人单位进行协商，确保工作的平稳过渡。

3. 经济补偿的问题：

   • 在劳务关系下，用人单位通常不需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但如果劳务合同中明确规定了离职时需支付经济补偿或其他相关费用，则用人单位需按照合同约定执行。

4. 特殊情况：

   • 在一些地区或特定情形下，对于退休人员返聘可能存在特殊规定，使退休人员与用人单位之间构成特殊劳动关系。在这种情况下，离职需要符合当地规定以及双方的约定，并且要遵循一定的程序。

综上所述，已退休人员虽然可以随时提出离职请求，但应遵守劳务合同中的约定或提前与用人单位进行协商，确保离职过程的合法性和平稳性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。