放假了在车间干私活受伤一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工伤的定义。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而放假期间，并不属于工作时间；干私活也并非工作原因，因此，这种情况下受伤一般不被认定为工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，放假了在车间干私活受伤并不符合这些情形中的任何一种，因此，一般不被认定为工伤。这也意味着，受伤员工可能无法享受工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

当然，如果受伤员工认为自己的情况特殊，符合其他应当认定为工伤的情形，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

总之，放假了在车间干私活受伤一般不算工伤，但具体情况还需根据当地社会保险行政部门的认定结果来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。