在民营企业工作的女工是否可以50岁退休，取决于其是否满足退休的法定条件。具体来说：

一. 法定退休年龄

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女职工退休年龄为年满50周岁（在管理、技术岗位上的女职工年满55周岁）。这意味着，如果女工在民营企业从事的是非管理、非技术岗位，那么她是有可能在50岁退休的。

二. 退休条件的判断

• 除了年龄因素，退休还需要考虑其他条件，如工作年限、社保缴纳情况等。女工需要满足国家规定的退休条件，包括但不限于达到法定退休年龄、累计缴费年限满15年等。
• 举例：假设一位在民营企业工作的女工，她从事的是非管理、非技术岗位，且已经年满50周岁，同时她的社保缴费年限也达到了国家规定的15年，那么她是可以申请在50岁退休的。

三. 特殊情况

• 值得注意的是，如果女工在民营企业担任的是管理或技术岗位，那么她的退休年龄可能会延迟到55周岁。
• 另外，如果女工存在特殊情况，如因病或非因工致残等，也可能影响她的退休年龄和退休条件。

综上所述，在民营企业工作的女工，如果从事的是非管理、非技术岗位，且满足国家规定的退休条件，包括年龄和社保缴费年限等，那么她是可以在50岁退休的。但具体退休条件可能因个人情况而异，建议女工在退休前咨询当地社保部门或企业人力资源部门，以确保自己的退休权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。