工资被举报没在单位工作造工资了，后又撤回了，一般不会影响公司信用等级评定。下面我对此进行详细分析：
一. 举报与撤回的性质
- 举报的性质：举报是公民、法人或其他组织对违反劳动保障法律、法规或规章的行为向劳动保障行政部门进行告发的一种行为。它旨在维护劳动保障法律制度的严肃性和劳动者的合法权益。
- 撤回的性质：撤回是举报人在举报后，基于某种原因主动向劳动保障行政部门提出撤销其举报的一种行为。撤回意味着举报人不再坚持其原先的举报内容，或者认为举报的事项已经得到解决。
二. 撤回举报对公司信用等级评定的影响
- 一般情况：在大多数情况下，撤回举报意味着举报事项可能并不存在，或者已经得到了妥善解决。因此，撤回举报本身并不会对公司信用等级评定产生直接影响。
- 特殊情况：然而，如果撤回举报是因为举报人与公司达成了某种不正当的协议，或者撤回行为本身存在其他违法违规情况，那么这种行为可能会受到相关部门的调查和处理。在这种情况下，虽然撤回举报本身不一定直接影响公司信用等级评定，但相关部门的调查和处理结果可能会对公司信用等级评定产生影响。
三. 法律依据
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。撤回举报只是举报过程中的一个环节，它本身并不构成对公司信用等级评定的直接依据。
综上所述，工资被举报没在单位工作造工资了，后又撤回了，一般不会影响公司信用等级评定。但需要注意的是，如果撤回举报涉及违法违规行为，或者相关部门的调查和处理结果对公司产生了不利影响，那么这些因素可能会间接影响公司的信用等级评定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。