结论前置：学校要求实习4个月，但实际实习3个月，合同上写4个月是可以的，但具体是否会产生法律后果，需要看实际情况及合同约定。

分析说明：

1. 合同约定的灵活性：

   • 合同中约定的实习期限是双方协商一致的结果，具有一定的法律约束力。但如果实际情况发生变化，导致无法完全按照合同约定的期限实习，这并不一定意味着合同无效或产生法律纠纷。

2. 实际履行与合同约定不一致的后果：

   • 如果学校或实习单位并未因你实习期限未满4个月而提出异议，或者双方通过协商达成了新的实习期限，那么合同中的4个月实习期限约定就不会对你产生不利影响。
   • 然而，如果学校或实习单位因你未实习满4个月而认为你违约，并据此要求你承担违约责任，那么你就需要根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断自己是否需要承担法律责任。

3. 建议与应对措施：

   • 在签订实习合同时，应尽可能明确实习期限、实习内容、实习待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果因特殊原因无法按照合同约定的期限实习，应及时与学校或实习单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果因实习期限问题产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然合同上写明了4个月的实习期限，但实际实习3个月并不一定会产生法律后果。关键在于双方是否就实习期限问题达成了共识，以及合同中是否有关于实习期限变更的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。