结论前置：劳动合同中“视为严重违反劳动纪律”的约定是否有效，需根据具体情况判断。关键在于该约定是否满足法律对规章制度制定的要求，以及劳动者的行为是否确实构成了严重违反。

一、法律规定与有效性分析

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 劳动合同的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 有效性判断：

   • 如果劳动合同中的“视为严重违反劳动纪律”条款是用人单位单方面设定，且未经过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，那么该条款可能因违反法律规定而无效。
   • 如果该条款内容在用人单位合法有效的规章制度中有明确规定，且规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该条款通常会被认定为有效。

二、具体情形分析

1. 规章制度未规定：

   • 如果劳动合同中约定的“视为严重违反劳动纪律”的情形在用人单位的规章制度中并未规定，那么该条款因缺乏规章制度的基础而无效。

2. 规章制度有规定但程序不合法：

   • 即使劳动合同中约定了相关情形，但如果用人单位的规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示或告知劳动者），那么该规章制度及其中的相关条款也可能因此无效，进而影响到劳动合同中相应条款的有效性。

3. 规章制度有规定且程序合法：

   • 如果用人单位的规章制度制定程序合法，且其中明确规定了“视为严重违反劳动纪律”的情形，并且这些情形已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么劳动合同中的相应条款通常会被认定为有效。

三、法律建议

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于劳动纪律和解除劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合法合理，同时做好规章制度的公示或告知工作，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动合同中“视为严重违反劳动纪律”的约定是否有效，需根据具体情况判断。如果对该约定存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行进一步的分析和判断。