关于“用人单位未签劳动合同，员工是否可以直接离职”的问题，这实际上涉及了劳动法的相关规定以及劳动者和用人单位的权益保护。以下是对此问题的详细解答：

一、单位未签劳动合同的法律后果

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。

二、员工离职的权益

1. 直接离职的权利：

   • 在单位未与员工签订劳动合同的情况下，员工通常有权选择直接离职，并且不需要提前通知单位。这是因为单位未履行签订劳动合同的法定义务，员工有权随时解除劳动关系。

2. 经济补偿：

   • 员工在离职时，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职前的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在离职前，应确保保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作凭证、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在后续维权或主张权益时将起到关键作用。

2. 避免给单位造成损失：

   • 尽管员工有权直接离职，但仍应尽量避免因离职而给单位造成不必要的损失。例如，可以做好工作交接，确保业务的连续性。

四、可能的法律风险

• 虽然员工在单位未签劳动合同的情况下有权直接离职，但如果离职行为给单位造成了实际损失（如业务中断、客户流失等），员工可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在离职前与单位进行协商和沟通，按照合理流程离职，是更为稳妥的做法。

五、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 在决定离职前，建议员工先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他措施。

2. 劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位未签劳动合同时，员工通常有权选择直接离职，并可以要求单位支付双倍工资和经济补偿。但离职前应注意保留证据，避免给单位造成损失，并尽量通过协商和劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。