特殊工种5年没工资表也能退休，但关键要看是否满足特殊工种的认定和退休条件。

首先，特殊工种退休需要满足一定的条件，其中最重要的是要经过特殊工种的认定，并且达到规定的退休年龄和工龄要求。工资表虽然是工作记录的一部分，但并不是特殊工种认定的唯一依据。

1. 特殊工种的认定：

   • 特殊工种通常指的是在劳动部门规定的，对身体有害环境下连续工作达到固定年限的工种。这类工种的劳动者因工作性质特殊，可以提前退休领取退休金。
   • 特殊工种的认定流程一般是由单位上报，社保局审核。只要达到相关规定的要求，一般都会批准为特殊工种。

2. 退休条件的满足：

   • 除了特殊工种的认定，还需要满足退休年龄和工龄的要求。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的，可以申请退休。
   • 如果没有工资表，但有其他证据能够证明你在特殊工种岗位上的工作年限和缴费情况，比如社保缴费记录、工作档案等，那么仍然有可能满足退休条件。

3. 工资表缺失的影响：

   • 工资表主要作为工作记录和薪资支付的证明，对于特殊工种退休来说，它并非决定性因素。
   • 如果工资表缺失，但你能提供其他有效证据来证明你的工作年限和缴费情况，那么你的退休申请仍然有可能被批准。

综上所述，特殊工种5年没工资表并不直接影响退休，关键是要看是否满足特殊工种的认定和退休条件。如果你有其他证据能够证明你的工作年限和缴费情况，那么仍然有可能申请退休。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。