工伤津贴与停工留薪期工资的区别主要体现在定义、支付条件、支付标准以及支付期限上。以下是对这两者的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 工伤津贴：通常是在职工因工受伤或患职业病，且经过工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的一种定期补偿。它是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降或丧失的一种经济补偿。
   • 停工留薪期工资：是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇不变支付给职工的工资。它是对工伤职工在治疗期间收入损失的一种保障。

2. 支付条件：

   • 工伤津贴的支付条件通常包括：工伤认定、伤残等级评定以及需要长期治疗或康复等。
   • 停工留薪期工资的支付条件则是：职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，且在此期间内用人单位需保留其劳动关系和原工资福利待遇。

3. 支付标准：

   • 工伤津贴的支付标准通常根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的津贴标准。例如，九级伤残和十级伤残的一次性伤残补助金就有所不同，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。
   • 停工留薪期工资的支付标准则是按照职工受伤前的原工资福利待遇来支付，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得降低标准。

4. 支付期限：

   • 工伤津贴的支付期限通常较长，可能涉及长期支付，具体根据伤残等级和当地政策规定来确定。
   • 停工留薪期工资的支付期限则相对较短，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长时间通常也不超过12个月。

综上所述，工伤津贴与停工留薪期工资在定义、支付条件、支付标准以及支付期限上均存在明显区别。工伤津贴是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降或丧失的一种经济补偿，而停工留薪期工资则是对工伤职工在治疗期间收入损失的一种保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。