正式工员工是否会涨工资，并没有一个固定的答案，这主要取决于公司的经营状况、员工的表现、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等多种因素。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司经营状况：

   • 如果公司经营状况良好，盈利增长，为了激励员工和保持员工稳定性，公司可能会考虑给员工涨工资。
   • 相反，如果公司经营不善，面临亏损或资金压力，涨工资的可能性就会降低，甚至可能出现降薪或裁员的情况。

2. 员工表现：

   • 员工的个人表现也是决定是否会涨工资的重要因素。如果员工工作努力、业绩突出，为公司创造了较大的价值，那么公司为了奖励员工和留住人才，很可能会给员工涨工资。
   • 反之，如果员工表现平平或存在工作失误，涨工资的可能性就会相对较小。

3. 市场薪酬水平：

   • 市场薪酬水平的变化也会影响公司的薪酬政策。如果市场上同类职位的薪酬水平普遍上涨，为了保持公司薪酬的竞争力，公司可能会考虑给员工涨工资。
   • 相反，如果市场薪酬水平保持稳定或下降，公司涨工资的压力就会相对较小。

4. 公司薪酬政策：

   • 公司的薪酬政策也是决定是否会涨工资的重要因素。一些公司可能有定期的薪酬调整机制，根据员工的绩效和公司的经营状况来定期调整员工的薪酬。
   • 而另一些公司可能更加灵活，会根据市场情况和员工表现来不定期地调整薪酬。

综上所述，正式工员工是否会涨工资是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你对自己的薪酬有疑虑或期望涨工资，建议你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的薪酬政策和涨薪机制，并根据自己的表现和市场情况来提出合理的薪酬要求。