首先，我们要明确一点：退休人员不配合纪检谈话，并不直接构成劳动工伤领域的问题。这更多地涉及到组织纪律、行政管理或者可能涉及的法律责任问题。不过，既然你提出了这个问题，我会从几个相关的角度给你一些建议。

1. 从组织纪律角度：

   • 退休人员虽然已退休，但如果其仍参与组织活动或受组织委托处理某些事务，那么他们仍需遵守组织的纪律和规定。
   • 不配合纪检谈话可能被视为违反组织纪律，组织有权依据相关规定进行处理，比如警告、通报批评等。

2. 从行政管理角度：

   • 如果退休人员的不配合行为影响到了行政管理的正常进行，或者涉及到了行政违法、违纪行为，那么相关行政部门有权依法进行调查和处理。
   • 这可能包括询问、调查、取证等程序，甚至可能涉及行政处罚。

3. 从法律责任角度：

   • 如果退休人员的不配合行为构成了妨害公务、提供虚假证言等违法行为，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括行政责任（如罚款、拘留等）甚至刑事责任（如妨害公务罪等）。

4. 从沟通和劝导角度：

   • 在处理这类问题时，也可以尝试通过沟通和劝导的方式来解决。了解退休人员不配合的原因，消除他们的顾虑和误解，争取他们的配合。
   • 可以邀请他们信任的人或者专业人士来参与沟通，提高沟通的效果。

综上所述，退休人员不配合纪检谈话是一个涉及到多个领域和角度的问题。在处理时，需要综合考虑各种因素，采取合适的措施来解决问题。如果你需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。