当员工在工厂里被保安打了，这是一个非常严重的问题，涉及到人身安全和合法权益的侵害。以下是一些详细的建议，帮助员工处理这种情况：
一、确保自身安全与及时报警
- 立即远离危险：如果暴力行为仍在进行，员工应立即寻求周围人员帮助或迅速逃离现场，以避免进一步的伤害。
- 报警：第一时间拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括打人保安的体貌特征、事发具体时间和地点等关键信息。警方的及时介入对于制止暴力行为、保护员工人身安全以及后续的调查取证都至关重要。
二、收集与保留证据
- 现场证据：如果可能，员工应尝试保留现场的监控录像、照片等视听资料。这些证据对于查明事实真相和后续维权至关重要。
- 医疗证明：尽快前往正规医院进行全面检查和治疗，并妥善保管相关的医疗记录和费用单据。这些不仅是治疗伤情的依据，也是后续索赔的重要依据。
- 证人证言：寻找目击者，并记录他们的联系方式和证词。这些证人证言在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、与公司沟通协商
- 向公司反映情况：将被打的事情及时告知公司领导或人力资源部门，要求他们对此事进行调查和处理。
- 提出合理诉求：根据公司规定和相关法律法规，员工可以提出合理的赔偿和处理要求，如医疗费用赔偿、误工费补偿、精神损害抚慰金等。
- 协商解决方案：与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司能够积极处理此事并给予合理的赔偿和道歉，可以考虑和解。
四、申请工伤认定（如适用）
- 判断是否符合工伤条件：如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，员工可能有权申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请：按照当地劳动和社会保障部门的要求准备并提交工伤认定申请材料。
- 享受工伤保险待遇：如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。
五、寻求法律援助或提起诉讼
- 咨询律师：如果与公司协商无果或认为公司的处理结果不公平，员工可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 提起民事诉讼：在律师的指导下准备好相关证据材料并向法院提起民事诉讼，要求保安和公司承担相应的民事赔偿责任。
- 追究刑事责任：如果保安的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），员工可以向公安机关报案并要求追究其刑事责任。
六、注意事项
- 保持冷静和理智：在处理此类事件时务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维权过程中要严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 关注处理进度：密切关注事件的处理进度和相关部门的调查结果及处理意见。
总之，当员工在工厂里被保安打了时，应采取一系列有效措施来维护自己的合法权益。从确保自身安全到及时报警、收集证据、与公司沟通协商、申请工伤认定（如适用）、寻求法律援助或提起诉讼以及注意事项等方面都要认真对待并妥善处理。