辞职没到30天就走和自离在法律上确实存在区别。下面我将详细解释这两者的不同：

1. 辞职没到30天就走：

   • 这种情况通常指的是员工在提出辞职后，未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职。虽然员工有权提出辞职，但按照法律规定，应当提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果员工未提前三十日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失或工作混乱。因此，用人单位有权要求员工承担因此产生的相应责任，如赔偿损失等。

2. 自离：

   • 自离通常指的是员工未向用人单位提出辞职申请，就擅自离开工作岗位，不再回单位上班。这种行为在法律上被视为员工单方面解除了与用人单位的劳动关系，且未履行提前通知的义务。
   • 自离的行为往往会给用人单位带来更大的经济损失和工作困扰。因此，用人单位有权按照法律规定和劳动合同约定，对员工自离的行为进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

综上所述，辞职没到30天就走和自离在法律上都是员工未履行提前通知义务而擅自离职的行为，但两者在表现形式和法律责任上存在一定差异。无论哪种情况，员工都应当遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并妥善办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。