2025年综合工时制的新规定并未有明显变动，仍然主要遵循《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定。以下是关于综合工时制的详细解释：

一、综合工时制概述

综合工时制是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需在一定时间内连续作业或完成某项工作任务，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合工时制下，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、综合工时制的适用范围

综合工时制主要适用于以下行业或岗位：

• 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
• 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、综合工时制的工作时间计算

• 在综合工时制下，职工的工作时间以周期（如周、月、季、年）为单位进行综合计算。
• 一个周期内的工作时间应不超过该周期内法定标准工作时间总数，即周期内平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
• 对于因工作需要而延长的工作时间，应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。

四、综合工时制的审批与管理

• 企业实行综合工时制需经劳动行政部门批准，并严格按照批准的范围和时限执行。
• 企业应建立健全工时管理制度，确保职工的工作时间得到合理安排和休息。

五、2025年综合工时制的新动向（如有）

虽然目前并未有明确消息表明2025年综合工时制将有重大变动，但劳动者应密切关注相关政策法规的更新，以确保自身权益得到保障。同时，企业也应根据政策变化及时调整工时管理制度，确保合规运营。

综上所述，2025年综合工时制的新规定并未有明显变动，仍然遵循现有法律法规的相关规定。劳动者和企业应共同关注政策变化，确保工时管理的合规性和劳动者权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。