员工签了劳动合同后被开除，是否有赔偿，需根据具体情况来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 然而，即使是合法解除，如果符合无过错性辞退或经济性裁员等特定情形，用人单位仍需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。即按上述经济补偿标准计算后，再乘以2。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作两年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员合法解除与A的劳动合同，公司需支付A两个月工资（即5000元×2=10000元）作为经济补偿。
• 如果公司无故开除A，则构成违法解除，公司需支付A四个月工资（即5000元×2×2=20000元）作为赔偿金。

法律建议：

• 在面临开除赔偿问题时，员工应首先明确开除原因及劳动合同条款，判断用人单位的解除行为是否合法。
• 如果认为用人单位违法解除，员工可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 同时，建议用人单位在解除劳动合同时务必遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。