关于“小公司实习签合同是否会有违约金”的问题，我可以给你一个明确的结论：实习签合同是否包含违约金，主要取决于合同的具体内容，而不是公司的大小。下面我详细为你解释一下：

1. 合同内容的决定性：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间约定双方权利义务的协议。如果合同中明确规定了违约金条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么一旦违约，就需要按照合同约定支付违约金。
   • 反之，如果合同中没有规定违约金条款，或者该条款因违反法律法规而无效，那么就不需要支付违约金。

2. 公司大小与违约金的关系：

   • 公司的大小并不是决定合同中是否包含违约金的关键因素。无论是大公司还是小公司，都有可能在实习合同中约定违约金。
   • 重要的是要仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务，以及违约后的法律后果。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者（包括实习生）签订的合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果实习合同中的违约金条款违反了法律法规，比如数额过高、显失公平等，那么该条款可能被视为无效。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订实习合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。
   • 如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向用人单位询问，并要求对方进行解释或修改。
   • 如果认为合同中的某些条款不公平或不合理，可以协商修改，或者选择不签订该合同。

总之，实习签合同是否会有违约金，主要取决于合同的具体内容。在签订合同时，一定要仔细阅读并了解双方的权利义务，以及违约后的法律后果。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。