关于“劳动合同每次签订期限”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

劳动合同的签订期限并没有固定的规定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定，并可以在劳动合同中明确约定。同时，法律也对劳动合同的签订期限做出了一些原则性的规定。

详细解答

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是最常见的劳动合同形式，由用人单位与劳动者约定合同终止时间。
   • 固定期限的劳动合同可以是几个月、一年、几年，甚至更长时间，具体由双方协商确定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 这种合同形式通常适用于项目性、季节性或临时性的工作。

4. 试用期约定：

   • 劳动合同中可以约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内。
   • 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所区别，最长不得超过六个月。

5. 法律原则性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
   • 同时，法律也规定了劳动合同终止和解除的一些情形，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。

特别注意

• 在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定合同期限，以避免后续因期限问题产生纠纷。
• 如果劳动合同中关于期限的约定不明确或存在争议，可以依据相关法律法规和司法解释进行解释和裁决。

综上所述，劳动合同的签订期限是由用人单位与劳动者双方协商确定的，并可以在劳动合同中明确约定。在签订劳动合同时，双方应充分考虑工作性质、项目需求、劳动者权益等因素，合理约定合同期限。如果你有任何关于劳动合同签订期限的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。