单位让员工出具HPV证明，可能涉嫌侵犯员工个人隐私权，如果情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • HPV证明涉及员工的个人健康信息，属于高度敏感的个人隐私范畴。单位无权要求员工提供此类证明，除非有明确的法律、法规或规章要求，且需遵循严格的保密程序。

2. 侵犯公民个人信息罪：

   • 如果单位不仅要求员工提供HPV证明，还非法获取、出售或提供员工的此类信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的行为。此罪名的设立旨在保护公民的个人信息安全，防止信息被非法利用。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应尊重员工的隐私权，不得非法要求员工提供HPV证明或其他涉及个人隐私的信息。
   • 如果员工被要求提供此类证明，可以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果单位的行为已经构成侵犯公民个人信息罪或其他违法行为，员工可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。

综上所述，单位让员工出具HPV证明可能涉嫌侵犯员工个人隐私权，如果情节严重，还可能构成侵犯公民个人信息罪。员工应坚决维护自己的隐私权，必要时可寻求法律援助。