单位不能无故找理由不延迟退休，因为延迟退休需要遵循国家法律法规和政策，且需与职工协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休的法定性与协商性

1. 法定性：延迟退休并非单位可以随意决定的事项，而是需要遵循国家的相关法律法规和政策。例如，我国实施的渐进式延迟退休年龄政策，对延迟退休的时间、适用人群等均有明确规定。

2. 协商性：即使符合延迟退休的条件，也需要单位与职工双方协商一致。单位不能单方面强制职工延迟退休，也不能无故拒绝职工的延迟退休申请。

二. 单位可能提出的合理理由

尽管单位不能无故不延迟退休，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或合理理由，导致单位与职工在延迟退休问题上无法达成一致。这些理由可能包括：

1. 工作岗位需求：如果职工所在的工作岗位对年龄、身体条件等有特定要求，且这些要求与延迟退休存在冲突，单位可能会以此为由提出不延迟退休。

2. 单位经营状况：如果单位经营状况不佳，需要缩减人员或调整岗位结构，可能会考虑不再延迟退休，以减轻经济负担。但这种情况下，单位应提前与职工沟通，并依法进行经济补偿。

三. 单位不得提出的非法理由

单位在延迟退休问题上，不得提出违反法律法规和政策的理由，如：

• 以职工年龄过大、工作效率低为由拒绝延迟退休；
• 以单位内部规定或领导意见为由，无视国家法律法规和政策要求。

我的观点：单位在延迟退休问题上，应严格遵守国家法律法规和政策，与职工进行充分沟通并协商一致。如果单位有合理理由不延迟退休，应提前与职工说明情况，并依法处理相关事宜。如果单位无故拒绝职工的延迟退休申请，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。