用工单位无需与劳务派遣人员签订用工合同。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这一规定明确了劳务派遣单位与用工单位之间的关系，即通过劳务派遣协议来明确双方的权利和义务。

2. 合同关系：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位工作。因此，劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动合同关系，而是基于劳务派遣协议形成的劳务关系。

3. 风险防控：

   • 虽然用工单位无需与劳务派遣人员签订用工合同，但从风险防控的角度考虑，用工单位可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本，以了解劳动者的合同情况，避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，用工单位无需与劳务派遣人员签订用工合同，而是应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，以明确双方的权利和义务。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。