核心要点：员工被安排到其他公司工作后死亡，保险遭拒赔。

核心前提：员工原公司可能与其存在劳动关系，但被安排至其他公司工作；员工死亡后，保险公司拒绝赔付。

针对您提出的问题，我会从以下几个方面进行分析和解答：

1. 劳动关系与保险责任：

   • 首先，需要明确员工在被安排到其他公司工作时，其劳动关系是否发生了转移。如果劳动关系仍然保留在原公司，那么原公司应承担相应的保险责任。
   • 如果劳动关系已经转移至新公司，那么新公司应承担保险责任。此时，需要查看新公司是否为员工购买了相应的保险，以及保险条款中是否包含了对该情况的赔付规定。

2. 保险拒赔的原因：

   • 保险公司拒赔可能有多种原因，如保险条款中不包含该情况的赔付、员工未按时缴纳保险费、员工死亡原因不符合保险赔付条件等。
   • 您需要仔细查看保险合同和拒赔通知书，了解保险公司拒赔的具体原因。

3. 法律途径：

   • 如果认为保险公司的拒赔行为不合理，您可以通过法律途径进行维权。首先，可以与保险公司进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，可以向当地保险监管部门投诉，或者通过诉讼方式解决纠纷。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明保险公司的拒赔行为是不合理的。

4. 建议：

   • 尽快收集相关证据，包括劳动合同、保险合同、拒赔通知书等。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律条款和维权途径。
   • 根据律师的建议，采取合适的行动进行维权。

我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷和保险理赔等法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。