劳务派遣确实涉及与第三方签订合同。具体分析如下：

一. 劳务派遣的定义与性质

• 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣机构（即第三方）签订劳动合同，随后被派遣到实际用工单位工作。

二. 法律基础与合同关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
• 这表明，在劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣机构（第三方）建立劳动关系的，而非直接与实际用工单位签订合同。

三. 合同主体与责任

• 在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣机构、劳动者和实际用工单位。
• 劳动者与劳务派遣机构构成直接的合同关系，而劳务派遣机构与实际用工单位之间存在合作协议，约定双方的权利和义务。

四. 实际运作

• 劳务派遣机构作为用人单位，负责支付劳动者的劳动报酬、缴纳社会保险，并负责管理、培训劳动者。
• 劳动者实际在用工单位提供劳动服务，但其与用工单位并不建立直接的劳动关系。

综上所述，劳务派遣确实涉及与第三方（即劳务派遣机构）签订合同。劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，并被派遣到实际用工单位工作，这是劳务派遣这一特殊用工形式的核心特征。如有进一步需要，您可以继续咨询我。