公司应当开具的是离职证明而非辞退证明，如公司拒绝开具，您可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

一. 明确公司应开具离职证明

• 您主动离职，公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为您开具离职证明，而非辞退证明。辞退证明通常用于被公司解雇的情况。

二. 与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确要求公司出具书面的离职证明，并解释该证明对于您后续求职、办理社保转移等手续的重要性。
2. 书面申请：如果口头沟通无果，可发送一份正式的书面申请，明确要求公司出具离职证明，并指出相关法律法规的依据以及公司可能面临的法律后果。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您的劳动合同、工资支付记录、工作交接单（如有）等证据材料，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果要求公司履行出具离职证明的义务。

四. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，明确写明您的仲裁请求（即要求公司出具离职证明）以及事实和理由，并附上所有相关证据。

五. 法律后果与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果公司未依法出具离职证明给您造成损害，如无法享受失业保险待遇、无法顺利求职等经济损失，您有权依法向公司提出赔偿要求。赔偿的具体数额和依据需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

综上所述，面对公司拒绝开具离职证明的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的权益得到充分的法律保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。