企业强拆职工福利房一般属于民事诉讼范畴。以下是对此结论的详细解释：
法律关系分析：
- 企业与职工之间关于福利房的分配、使用及产权归属等，通常基于双方的劳动合同、福利分配方案或相关协议。这些文件构成了双方之间的民事法律关系。
- 强拆行为，如果未经职工同意或违反相关协议，则构成对职工财产权的侵犯，属于民事侵权范畴。
诉讼性质判断：
- 行政诉讼主要针对行政机关的行政行为，如政府部门的行政许可、行政处罚等。而企业强拆职工福利房，并非行政机关的行政行为，因此不属于行政诉讼的范畴。
- 民事诉讼则是解决平等主体之间因财产关系和人身关系发生的纠纷。企业与职工之间关于福利房的强拆纠纷，正是平等主体之间的财产纠纷，因此属于民事诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因物权、债权、知识产权等民事权益受到侵害而提起的诉讼，均属于民事诉讼的范畴。
- 同时，根据《中华人民共和国物权法》等相关法律，职工对福利房享有的权益受到法律保护，企业未经允许不得擅自强拆。
综上所述，企业强拆职工福利房一般属于民事诉讼范畴。如果职工遇到此类问题，可以依法向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。