您提到的“法律第三十七、三十八、三十九条”未明确具体的法律名称，但基于常见询问及公域知识，我推测您可能指的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是这些条款的具体内容：

一. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

• 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  2. 未及时足额支付劳动报酬的；
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

我建议您在引用具体法律条款时，应明确法律名称及具体条款，以便更准确地理解和应用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。