档案调动需本人签字确以认吗-张文律师｜法行宝

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2025-02-27 合同纠纷

档案调动不一定需要本人签字确认。具体分析如下：

一. 档案调动的法律规定

根据《中华人民共和国档案法》第十五条，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案。此条款主要规定了档案的移交，但并未明确规定档案调动必须本人签字确认。

二. 代理实施民事法律行为

根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着，在某些情况下，档案调动等相关事务可以通过代理人进行，而不一定需要本人亲自签字确认。
例如，如果个人因故无法亲自办理档案调动，可以委托他人代为办理，此时就无需本人签字确认。

三. 特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如涉及个人隐私、重要机密或法律特别规定的档案调动，可能需要本人亲自签字确认以确保其真实性和合法性。

我建议：在具体情况下，应结合相关法律法规和实际情况来判断是否需要本人签字确认。如果档案调动不涉及个人隐私、重要机密等敏感信息，且法律法规未明确规定必须本人签字确认，那么通过代理人进行档案调动是可行的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“提走档案是否需要本人签字”的问题，这主要取决于具体的办理情况和档案管理机构的规定。不过，我可以根据一般的流程和规定，给您一个较为详细的解答。首先，如果您是个人委托存档人员，并且希望亲自办理档案转出手续，那么通常情况下，您需要携带本人身份证原件到档案管理机构进行办理。在这个过程中，虽然直接的“签字”行为可能并不是在每一步都明确要求，但您的身份确认和办理意愿的表达是必不可少的，这通常通过出示身份证和填写相关表格来完成，这些表格上会有您的签名栏以确认您的办理意愿。其次，如果您因为某些原因无法亲自办理，而是委托他人代办，那么根据相关规定，您需要提供一份本人书写并签名的委托书。这份委托书就是您授权他人代办档案转出手续的法律依据，其中自然包含了您的“签字”元素，以证明您确实同意并授权他人进行此项操作。此外，无论是您亲自办理还是委托他人代办，档案管理机构在办理档案转出时，都会要求提供一些必要的材料，如《商调函》（如果档案是转往就业单位或其他存档机构）、退休相关批复或告知书（如果是退休转档）、录取院校开具的《调档函》或录取通知书（如果是入学转档）、以及《调档通知单》（如果是留学转档）等。这些材料都是办理档案转出的重要依据，需要您根据具体情况准备。最后，我想强调的是，虽然直接的“签字”行为可能并不是在每一步都明确要求，但您的身份确认、办理意愿的表达以及授权他人代办的委托书等，都是办理档案转出手续中不可或缺的环节。因此，在办理过程中，请务必按照档案管理机构的要求，准备好相关材料，并积极配合工作人员的办理工作。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

调动工作岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动应基于用人单位与劳动者的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。这意味着，在一般情况下，调动工作岗位确实需要本人签字同意。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。特殊情形下的调岗尽管有上述原则性规定，但在以下特殊情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗：劳动者不能胜任工作：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位。实施条件：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。后续处理：经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。出现紧急情况：适用场景：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时。调岗目的：为应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位。调岗的合法性与合理性即使符合上述特殊情形，用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性和合法性，不得损害员工的合法权益。例如，调岗后的工资待遇、工作环境等应与原岗位相当，且不得具有侮辱性或惩罚性。劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。否则，该条款可能被认定为无效。员工权益保护如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。在遭遇调岗问题时，员工应详细了解自己的权益和用人单位的调岗理由，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。总结来说，调动工作岗位在一般情况下需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于用人单位移交档案是否需要本人签字的问题，这通常取决于具体的档案管理规定和流程，但一般来说，在档案的正式转递过程中，并不直接要求本人在每一环节都签字。不过，我可以为您详细解释一下档案转递的一般流程，以便您更好地理解这一过程。首先，档案的转递通常是由原档案存管单位（如高校、人才中心或原工作单位）根据相关规定和流程进行的。在转递前，原档案存管单位会整理并确认档案内的材料是否完整，这包括学籍档案、入党材料、转正定级材料、行政介绍信、工资介绍信（如适用）、现实表现证明、婚育证明以及离职文件（如适用）等。接下来，原档案存管单位会根据接收单位的要求，开具商调函或类似的调档通知，并明确档案转递的方式和要求。档案的转递通常需要通过机要交通或者由转档单位派专人一次性全部转送，以确保档案的安全和完整性。其他方式如邮寄、快递或自带等通常是不被接受的。在档案转递的过程中，虽然本人可能不需要在每一环节都签字，但本人有责任确保档案的准确性和完整性。例如，在离职或毕业时，本人应主动与原档案存管单位和接收单位沟通，确认档案的转递情况和接收情况。如果发现档案材料缺失或错误，应及时与相关单位联系并补齐或更正。此外，当档案到达接收单位后，接收单位通常会进行档案材料的审核和确认。如果档案材料完整且符合要求，接收单位会办理档案托管手续，并与本人签订人事代理合同书（如适用）。在这个过程中，本人可能需要提供一些必要的身份证明和相关信息。总结来说，虽然用人单位移交档案的过程中并不直接要求本人在每一环节都签字，但本人有责任确保档案的准确性和完整性，并主动与相关单位沟通确认档案的转递和接收情况。如果您对具体的档案转递流程或要求有疑问，建议直接咨询原档案存管单位或接收单位的相关部门以获取更准确的信息。

职工调岗是否需要本人签字确认，这个问题涉及到《劳动合同法》的相关规定以及企业与员工之间的劳动关系调整。以下是对此问题的详细解答：一、调岗的法律依据根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在调岗这一涉及劳动合同内容变更的事项上，必须满足“协商一致”和“书面形式”两个条件。二、调岗的签字确认协商一致：调岗应基于双方的协商一致。这意味着企业不能单方面决定调岗，而应与员工进行充分沟通，并听取其意见。书面形式：变更劳动合同（包括调岗）应采用书面形式。这是为了确保双方的权益得到明确保障，避免口头协议带来的不确定性。因此，调岗通知或协议通常需要员工签字确认，以表明双方已就调岗事宜达成一致，并作为劳动合同变更的正式记录。三、特殊情况下的调岗虽然一般情况下调岗需要员工签字确认，但在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作、员工不胜任工作等，企业可能依据《劳动合同法》的相关规定进行单方调岗。然而，这些特殊情况下的调岗也应遵循一定的程序和规定，并确保员工的合法权益不受侵害。四、拒绝调岗的后果如果员工拒绝合理的调岗安排，并拒绝在新岗位上工作，这可能被视为违反劳动纪律。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须确保其行为符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。五、总结综上所述，职工调岗通常需要本人签字确认，以确保调岗行为的合法性和有效性。但在特殊情况下，如员工因病或非因工负伤、不胜任工作等，企业可能依据相关法律法规进行单方调岗。无论哪种情况，都应确保员工的合法权益得到保障，并遵循相关法律法规和劳动合同约定的程序和规定。

关于跨县市工作调动是否需要本人签字的问题，这主要取决于调动所涉及的具体情形以及公司内部的规章制度，但通常情况下，跨县市的工作调动是需要本人签字的。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同变更的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。跨县市的工作调动往往涉及到劳动合同内容的变更，如工作地点、工作条件等。因此，从法律层面讲，这种变更需要劳动者本人同意并签字确认，以确保劳动合同的合法性和有效性。公司规章制度的角度：除了法律规定外，公司内部的规章制度也可能对工作调动有具体规定。一些公司可能要求员工在接到工作调动通知后，需要签署相关的确认文件或同意书。这是公司为了规范管理、确保员工权益而设定的程序。因此，在这种情况下，跨县市的工作调动同样需要本人签字。实际操作中的考虑：在实际操作中，跨县市的工作调动可能还涉及到员工的住宿、交通、家庭等多方面的因素。因此，公司在提出调动要求时，通常会与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和实际情况。如果员工同意调动，那么签署相关的确认文件或同意书就是顺理成章的事情。如果员工不同意调动，公司则需要根据具体情况和法律法规来处理，不能强制要求员工签字或接受调动。特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务需要紧急调动员工，而员工因故无法及时签字确认。在这种情况下，公司可以与员工协商，通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认员工的调动意愿，并在事后补签相关的确认文件或同意书。但需要注意的是，这种处理方式需要确保员工的知情权和同意权得到充分保障，避免引发劳动纠纷。建议：对于员工而言，如果接到跨县市的工作调动通知，应仔细阅读相关的调动文件或通知，了解调动的具体内容、条件以及自己的权益和义务。如有疑问或不同意调动，应及时与公司沟通并表达自己的意见。对于公司而言，在提出跨县市的工作调动要求时，应充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通和协商。同时，应确保调动程序的合法性和规范性，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离职多年调档案时是否还需要原单位签字”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，流动人员人事档案的管理和服务通常是由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位来负责的。这些机构提供包括档案的接收、转递、整理、保管等一系列服务，并且这些服务是免费的。当您离职多年后需要调档案时，一般情况下，并不需要原单位直接签字。档案的转递通常是通过档案管理服务机构之间进行的，他们会根据您的需求和相关规定，将档案从原存档单位转递至新的存档单位或您指定的接收单位。然而，在实际操作中，可能会涉及到一些特殊情况或需要您提供一些额外的材料。例如，如果您的档案中缺少某些关键材料，或者原单位在档案转递过程中需要您提供一些证明文件，那么您可能需要与原单位进行沟通，以获取这些必要的材料或证明。但这种情况并不等同于需要原单位“签字”来批准档案的转递。另外，值得注意的是，档案的转递应当遵循严格的规定和程序，确保档案的安全和完整。档案应当通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案或保管自己的人事档案。因此，针对您的问题，我的建议是：联系您当前或计划将档案转入的档案管理服务机构，了解具体的档案转递流程和所需材料。如果档案中缺少某些材料或需要原单位提供证明，及时与原单位沟通，获取这些必要的材料或证明。遵循档案管理服务机构的规定和程序，确保档案的顺利转递和保管。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。

单位人员调动是否需要个人签字，取决于调动的性质以及单位内部的规章制度，但通常情况下，涉及劳动合同重大变更的人员调动需要个人签字确认。以下从不同角度进行分析：劳动合同变更的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。人员调动，尤其是涉及工作岗位、工作地点等重大变更的，通常被视为劳动合同的变更。在这种情况下，为了确保调动的合法性和有效性，单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。劳动者需要在调动通知或相关协议上签字确认，以表示其同意调动。单位规章制度的角度：除了劳动合同法的规定外，单位内部的规章制度也可能对人员调动有具体规定。一些单位可能规定，人员调动需要经过一定的程序，包括但不限于个人申请、部门审批、人力资源部门备案等。如果单位规章制度中明确规定了人员调动需要个人签字确认，那么单位在调动员工时就必须遵守这一规定。否则，调动可能因程序不合法而无效。特殊情况下的调动：在某些特殊情况下，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可能有权单方面解除劳动合同或进行调动，而无需员工签字确认。但这种情况下的调动必须严格符合法律法规的规定，否则单位可能面临法律风险。法律建议：对于员工而言，如果单位提出调动要求，应仔细阅读调动通知或相关协议，了解调动的具体内容、原因、后果等。如有疑问或不同意调动，应及时与单位沟通并表达自己的意见。对于单位而言，在进行人员调动时，应确保调动的合法性和有效性。如果涉及劳动合同变更或单位规章制度的规定，应严格按照相关程序进行操作，并保留好相关证据以备不时之需。可能的法律后果：如果单位未经员工同意擅自进行调动，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的行为。员工有权要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金等。如果员工拒绝签字确认调动但单位仍强行调动，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位在招聘员工时调动档案，确实需要本人的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据与原则：根据相关法律法规，个人的档案属于其隐私和个人信息的一部分，受到法律的保护。事业单位在招聘过程中，虽然需要了解应聘者的背景信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯应聘者的合法权益。调动档案通常涉及个人信息的转移和使用，这必须得到信息主体（即本人）的明确同意。未经本人同意，事业单位不得擅自调动或查阅其档案。实际操作流程：在事业单位招聘过程中，如果需要调动应聘者的档案，通常会要求应聘者提供档案存放地的相关信息，并签署相关的授权文件或同意书。这是调动档案的前提和必要条件。应聘者在签署授权文件时，应仔细阅读文件内容，了解档案调动的目的、范围、方式等，并确保自己的权益不受侵害。特殊情况与例外：虽然一般情况下调动档案需要本人同意，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在涉及国家安全、公共利益等紧急情况下，可能无需本人同意即可调动档案。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律程序和规定。另外，如果应聘者与原单位存在纠纷或未了结的事宜，原单位可能根据相关规定或合同约定，暂时扣留或限制档案的调动。但这并不改变调动档案原则上需要本人同意的基本规则。法律后果与建议：如果事业单位未经本人同意擅自调动档案，可能构成侵权行为，应聘者有权要求事业单位停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。对于应聘者而言，如果遇到事业单位未经同意调动档案的情况，应及时与事业单位沟通协商，要求其停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：事业单位在招聘员工时调动档案，必须得到本人的同意。这是保护个人隐私和信息安全的重要原则。如果你在招聘过程中遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“档案没有经过本人同意可以调动吗”的问题，这是一个涉及个人档案管理的重要问题，我将为您详细解答。首先，需要明确的是，档案的调动通常是需要经过本人同意或者按照相关法律法规、政策规定进行的。档案作为个人学习经历、政治面貌、家庭状况、社会关系等的历史记录材料，具有极高的私密性和重要性，因此其调动和管理都受到严格的规范。在正常情况下，档案的调动会遵循以下原则：合法合规：档案的调动必须符合国家法律法规和政策规定，不能随意进行。本人同意：在大多数情况下，档案的调动需要得到本人的同意。例如，当您从一所学校毕业并找到工作时，学校会根据您的就业去向将档案转递至相应的单位或机构，但这一过程通常是在您知晓并同意的情况下进行的。正规渠道：档案的调动应通过正规渠道进行，如邮政特快专递或专人送取等，以确保档案的安全性和完整性。然而，也存在一些特殊情况，如因工作需要、政策调整或法律程序等，档案可能会在未经本人明确同意的情况下被调动。但这种情况通常会有明确的法律依据或政策规定，并且会遵循严格的程序和规范。针对您的具体情况，如果您发现自己的档案被未经同意地调动了，您可以采取以下措施：查询档案去向：首先，您可以通过相关渠道查询您的档案当前所在位置，以确认档案是否确实被调动。了解调动原因：如果档案确实被调动了，您可以向相关机构或单位了解调动的原因和依据。维护自身权益：如果您认为档案的调动违反了法律法规或政策规定，或者侵犯了您的个人权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。最后，我想强调的是，档案的管理和调动是一个严肃而复杂的过程，涉及到多个方面的法律法规和政策规定。因此，在处理与档案相关的问题时，建议您保持谨慎和理性，并咨询专业人士的意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

调档的委托书确实需要核对是本人书写或确认，以确保其真实性和合法性。以下从几个方面进行详细分析：真实性验证：委托书作为法律文件，其真实性至关重要。如果委托书不是本人书写或未经本人确认，那么该文件可能无效，无法产生预期的法律效果。在实际操作中，为了验证委托书的真实性，通常会要求委托人提供身份证明，并在委托书上签名或盖章。有些情况下，还可能要求委托人进行公证或提供其他形式的身份验证。法律后果：如果使用非本人书写的委托书进行调档，一旦被发现，可能会面临法律纠纷。例如，被调档方可能拒绝提供档案，或者要求提供更严格的身份验证。在更严重的情况下，如果委托书被用于非法目的，如伪造文件、欺诈等，那么相关责任人可能会面临刑事处罚。实际操作建议：为了确保委托书的真实性和合法性，建议委托人亲自书写或确认委托书内容，并在上面签名或盖章。如果委托人无法亲自书写或确认，可以考虑通过公证、视频确认或其他可靠的方式验证委托书的真实性。在提交委托书时，最好附上委托人的身份证明文件，以便被调档方进行核实。特殊情况处理：如果委托人因特殊原因（如残疾、疾病等）无法亲自书写或确认委托书，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解如何合法、有效地进行委托。在某些情况下，法律可能允许使用电子签名或其他形式的电子验证来替代传统的书面签名或盖章。但具体适用情况需根据相关法律法规和当地实践来确定。总结来说，调档的委托书必须确保是本人书写或确认，以维护其真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

结论：机关单位在调入员工档案时，必须经过本人同意。任何单位在未经员工允许的情况下，均不得私自调取或转动其人事档案。详细分析如下：档案调动的基本原则与程序：人事档案管理权限：具有人事档案管理权限的单位，如机关单位，在因工作需要调动员工档案时，应事先与员工沟通并获得其明确同意。同时，单位需告知员工档案调动的原因、去向等关键信息，确保员工对档案调动有充分的了解。法定特殊情形：虽然存在某些特殊的法定情形，如涉及国家安全、司法调查等，相关部门可以依据法定程序在不经过本人同意的情况下调阅、调取档案，但这种情况有严格的法律条件和程序限制，并不适用于机关单位日常的档案调动。档案的法律效用与重要性：人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用。它记录着一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，起着凭证、依据和参考的作用。因此，档案的调动必须谨慎处理，确保员工的合法权益不受侵犯。法律法规依据：根据《中华人民共和国档案法实施办法》的相关规定，档案的调动必须征得档案所有者的同意。这一法规明确了档案调动必须遵循的基本原则，即必须尊重档案所有者的意愿和权益。员工权益保护：如果机关单位未经本人同意擅自调档，这属于侵犯个人权益的不当行为。员工有权与单位沟通要求合理说明情况，并在必要时向劳动监察部门、档案管理部门反映，以维护自己的合法权益。建议：作为员工，应了解自己的档案权益，对于未经同意的档案调动行为，要勇于维权。作为机关单位，应严格遵守相关法律法规和程序，确保档案的合法、安全、有效调动。在调动档案前，务必与员工进行充分沟通，并获得其明确同意。可能后果：如果机关单位未经员工同意擅自调档，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时也会影响单位的声誉和员工的信任度。对于员工而言，可能会因此产生不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

关于调取个人档案是否需要本人同意的问题，这主要取决于调取档案的主体和目的。首先，需要明确的是，任何个人不得直接查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案。这是为了保护个人隐私和档案的严肃性、安全性而设定的规定。因此，如果您作为个人想要查阅自己的档案，通常是不被允许的，除非在特定情况下，如法律诉讼等，且需经过严格的法律程序。然而，当相关单位（如政府机构、企事业单位等）因工作需要（如政审考察、选拔录（聘）用、人才引进、职称评审、表彰奖励、因公出国（境）、社会保险、巡视巡察等）需要查阅流动人员人事档案时，他们需要遵循一定的程序和要求。这些程序和要求通常包括：提交单位介绍信：查阅单位需要提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。两人以上查阅：查阅流动人员人事档案应当2人以上，且一般为中共党员，以确保查阅的公正性和严肃性。档案管理服务机构审批：档案管理服务机构会按照程序和权限审批同意查阅申请。在规定时限内完成查阅：查阅人需要在规定时限内完成查阅，并遵守档案管理的相关规定，如不得拍照、写划、涂改、拆散、抽出、增添、污损档案内容等。在这个过程中，虽然不需要您个人直接同意，但相关单位在查阅您的档案前，通常需要获得您的某种形式的授权或通知（这取决于具体的工作场景和法律法规要求），并且他们的查阅行为必须严格遵守法律法规和档案管理规定。总的来说，调取个人档案是否需要本人同意并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于调取的主体、目的以及具体的法律法规和档案管理规定。如果您对某个具体场景下的档案调取有疑问，建议您咨询相关的档案管理机构或法律专业人士以获取更准确的解答。