禁酒令确实可以适用于国企职工。具体来说：

1. 法律法规依据：虽然我国没有全国性的专门针对国企职工的禁酒令法规，但不少国企内部会有相关的规章制度，甚至在与职工签订的劳动合同中就会明确禁酒的相关条款。这些规章制度或合同条款，只要内容合法、程序合规，对职工就具有约束力。此外，如果职工因饮酒导致工作失误或造成不良影响，还可能触犯《劳动法》中关于职工应遵守劳动纪律和用人单位规章制度的规定。

2. 国企特殊性：国企作为国家的经济支柱，对职工的行为规范有着更高的要求。禁酒令的出台，往往是为了维护国企的形象，保证职工的工作效率和安全，以及避免因饮酒带来的各种风险。因此，国企职工应当严格遵守单位内部的禁酒规定。

3. 实际执行情况：在实际操作中，国企通常会通过内部文件、会议通知、劳动合同等方式，将禁酒令传达给每一位职工。职工在入职时或签署劳动合同时，也会被告知并同意遵守这些规定。如果违反禁酒令，可能会面临纪律处分、扣发奖金、降职甚至解除劳动合同等后果。

综上所述，禁酒令是可以适用于国企职工的，且具有一定的法律效力和实际约束力。国企职工应当自觉遵守禁酒规定，以维护个人和单位的利益。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。