装修工人伤亡的赔偿责任，需根据具体情况来确定。以下是对不同情境下的责任承担进行的详细分析：

1. 若装修工人与装修公司存在劳动关系：

   • 装修工人在工作中伤亡，一般由装修公司承担工伤保险责任。若装修公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付工伤保险待遇。
   • 法律依据：《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。

2. 若装修工人受个人雇主雇佣：

   • 雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若工人受伤是因完成雇主指定工作所致，且雇主提供的施工环境存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施，雇主需承担相应责任；若工人自身有重大过错，如违规操作，也会减轻雇主责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。

3. 若因第三人侵权导致伤亡：

   • 比如因装修材料质量问题等第三人原因造成，工人可向第三人主张赔偿，也可同时要求接受劳务一方（如装修公司或雇主）给予适当补偿。
   • 法律依据：同样依据《民法典》的相关规定。

4. 特殊情况处理：

   • 若装修公司将部分工程违法转包给无资质的个人或组织，二者对工人伤亡承担连带赔偿责任。
   • 业主在选任装修公司时需确保其具有资质，否则可能因选任过错承担连带责任。

在确定赔偿责任时，需综合考虑雇佣关系、承揽关系、双方过错、事故原因及相关证据等因素。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

因此，装修工人伤亡的赔偿责任并非一成不变，而是需根据具体情况来判定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和赔偿事宜。作为专业律师，我熊祯锋擅长处理此类劳动纠纷，如有需要，请直接向我提问。