《中华人民共和国劳动法》目前现行有效的版本共包含133条具体规定（也有说法为107条，可能是版本更新或统计口径的不同），全面地规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的用工规范。该法律自1995年1月1日起正式施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

《劳动法》的内容涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资分配、支付与保障，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利，以及劳动争议的处理等多个方面。它不仅为劳动者提供了强有力的法律保护，还规范了用人单位的用工行为，对维护劳动关系的和谐稳定起到了极为重要的作用。

在实际应用中，我们应深入学习和理解《劳动法》的各项规定，以确保其得到有效实施，保障劳动者的合法权益，推动经济社会的健康发展。如果您对《劳动法》的具体条款或应用有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取准确的解答和指导。