分包工人在工地上受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、责任主体的确定

1. 合法分包：

   • 若分包方具备相应资质和安全生产条件，并且工人受伤非因自身过错，那么分包方作为直接用工主体，应承担工伤赔偿责任。
   • 若分包方已为工人缴纳工伤保险，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由分包单位自行承担全部赔偿费用。

2. 不合法分包：

   • 若分包方不具备相应资质或安全生产条件，发包方需与分包方承担连带赔偿责任。这是为了保障工人的权益，在违法分包情形下，要求发包方也对工人损害负责。
   • 在此情况下，即使分包方无力赔偿，发包方也需承担相应的赔偿责任，并可依相关合同约定向相关责任方追偿。

3. 第三方侵权：

   • 若工人受伤是因第三方侵权导致，如第三人违规操作设备致工人受伤，第三方应承担侵权赔偿责任。
   • 若第三方无力赔偿或无法确定，赔偿责任的划分仍按上述分包方与发包方的责任来确定。

二、赔偿标准的确定

分包工人工地受伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关司法解释。赔偿项目及标准通常包括：

1. 医疗待遇：包括治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等。具体数额根据伤残等级和本人工资来确定。
4. 工亡待遇：若工人因伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、建议与措施

1. 合法分包：分包单位应具备相应资质和安全生产条件，并及时为工人缴纳工伤保险，以降低自身风险。
2. 严格审查：总承包和专业承包单位应严格审查分包方资质，避免不合法分包带来的法律风险。
3. 安全教育：加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，减少因自身过错导致的受伤情况。
4. 及时处理：一旦发生工伤事故，应及时救治伤员、保护现场、收集证据，并按照规定程序进行报告和处理。

综上所述，分包工人在工地上受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任主体和赔偿标准。合法分包时由分包单位承担主要责任；不合法分包时由发包单位与分包单位承担连带赔偿责任；同时应加强对工人的安全教育和培训以预防事故的发生。