公司并非绝对不能录用家庭失信人员。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律层面：

   • 法律并没有明确规定公司不能录用家庭失信人员。失信通常指的是个人或企业在信用记录方面存在问题，如未履行法院判决、债务等。但这并不直接限制失信人员的家庭成员的就业权利。
   • 公司录用员工主要基于其个人能力和素质，以及是否符合岗位要求，而非其家庭成员的信用状况。

2. 公司政策与风险考量：

   • 尽管法律没有限制，但公司可能会出于内部政策或风险管理的考虑，对录用家庭失信人员持谨慎态度。
   • 公司可能担心录用此类员工会带来潜在的信用风险或不良影响，如员工可能因家庭问题分心，或公司可能因员工家庭失信问题而遭受舆论压力。

3. 实际情况与个案分析：

   • 在实际操作中，公司会根据具体情况进行个案分析。如果员工本人能力出众，且其家庭失信问题不会对公司造成直接影响，公司可能会选择录用。
   • 另外，如果家庭失信问题已得到妥善解决或正在积极解决中，且员工本人对此有清晰的认识和态度，公司也可能会考虑录用。

综上所述，公司并非绝对不能录用家庭失信人员，而是会根据具体情况进行综合考虑和决策。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。