产假天数的法律规定如下：

在中国，女职工的产假天数由两部分构成：一是国家层面统一规定的基础产假，二是地方层面根据本地实际情况额外增加的奖励假。

1. 国家层面规定的基础产假：

   • 正常生育：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产情况：若难产，增加产假15天。
   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方层面规定的奖励假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会结合本地实际情况，在计划生育法规中额外增加产假天数，以鼓励生育和进一步保障母婴权益。具体奖励产假天数因地区而异，例如：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，同样总计158天。
     • 广东：女方在享受国家规定的98天产假基础上，可获得80日的奖励假，总计178天。

具体的奖励产假天数需参照所在省市的人口与计划生育条例来确定，因为不同省市的规定可能有所不同。所以，女职工在享受产假时，应首先了解国家层面的基础产假规定，然后再根据所在地区的具体政策确定奖励假的天数，这样就能更准确地了解自己的产假权益，确保在生育期间得到充分的休息和保障。