女职工产假天数的具体规定由《女职工劳动保护特别规定》及各地的人口与计划生育条例共同确定，不同地区可能存在差异。以下从国家层面和地方层面为你详细介绍：

国家层面基础规定

在我国，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这一规定源自2012年公布施行的《女职工劳动保护特别规定》。这98天产假中包括产前可以休假的15天。若难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，对于流产的女职工也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定旨在确保女职工有足够的时间恢复身体健康。

地方层面奖励规定

除了国家层面的基础规定外，各地还会根据实际情况，在国家法定产假基础上给予生育女职工一定的奖励假。这种奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：

1. 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的总产假天数为158天。
2. 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，即上海女职工正常生育可享受的总产假天数为158天。
3. 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的总产假天数为178天。

查询与咨询建议

由于各地对于产假的具体规定存在差异，建议女职工在准备休假前，通过以下途径获取所在地区准确的产假天数信息：

1. 查询当地的人口与计划生育条例：这是获取最准确信息的直接途径，你可以通过当地政府或相关部门的官方网站进行查询。
2. 咨询当地的卫生健康部门或人力资源和社会保障部门：这些部门通常负责解释和执行相关政策，能够为你提供权威的解答。

了解并正确应用这些规定，对于保障女职工的合法权益具有重要意义。如果你在产假天数方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。